|
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель не отпускать работника к врачу, если он пожаловался на недомогание, например, на головную боль.
Ведомство отмечает, что работодатель не вправе препятствовать работнику в реализации его права на охрану здоровья, в том числе на посещение врача.
При этом работник обязан предоставить работодателю документ, подтверждающий уважительную причину отсутствия на рабочем месте в рабочее время (например, справку из медицинского учреждения или листок нетрудоспособности).
В случае непредоставления подтверждающих документов за отсутствие на работе без уважительных причин к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей. |
