|
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель ставить печать организации на дополнительном соглашении к трудовому договору.
Ведомство напоминает, что согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.
При этом наличие печати на дополнительном соглашении к трудовому договору обязательным не является. Отсутствие печати на дополнительном соглашении или проставление не той печати не влечет его недействительность.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей. |
